1. Définition du profil recherché

• Analyse des besoins
• Analyse des spécificités de votre établissement et de vos services
• Promotion de vos offres d’emploi dans les pays d’origine des candidats
• Information des fonctions vacantes auprès de candidats potentiels

2. Recherche de candidats

• Identification du candidat idéal dans son pays d’origine
• Vérification des capacités, des diplômes et des motivations du candidat par des professionnels de votre secteur
• Préparation du départ pour augmenter les chances de réussite

3. Présélection, sélection et contrat de travail

• Présélection

  • Présélection des médecins par un médecin expérimenté
  • Présélection des infirmiers par un ancien directeur de personnel infirmier d’un groupe hospitalier belge.
  • Evaluation systématique de la motivation à l’expatriation, du taux de réussite potentielle, de la capacité à s’intégrer, des connaissances linguistiques et de la situation familiale
  • « Short-list » de candidats

• Séléction

  • Organisation des cours de langue
  • Formation technique complémentaire en soins infirmiers
  • Obtention de l’équivalence des diplômes
  • Entretiens d’embauche employeur-candidat

• Contrat de travail

  • Signature du contrat de travail
  • Obtention du permis de travail
  • Obtention du permis de séjour

4. Accueil

• Accueil personnalisé à l’aéroport
• Task Force de Moving People accueille et encadre le nouvel employé 24H/24
• Logement provisoire et définitif (prêt de Moving People pour la garantie bancaire)
• Assurer l’accessibilité par GSM
• Mise en ordre administrative (autorisation de pratique, inscription à l’Ordre des Médecins, …)
• Si nécessaire, aide au regroupement du conjoint et/ou des enfants

5. Suivi

• Suivi téléphonique dans la langue maternelle (plusieurs fois par semaine les premiers mois de l’arrivée)
• Evaluation professionnelle dans l’institution (plusieurs fois durant la période d’essai)
• Organisation éventuelle de formations complémentaires (langue et/ou technique)
• Soutien et suivi administratif à long terme (prolongation du permis de travail,…)
• Organisation d’événements (soirées, restaurant, journées d’excursions, visites,…)

L’ensemble de ces services est rendu dans le respect total de la liberté de choix des candidats

6. Remplacement

• Remplacement sans honoraire des candidats en cas d’échec durant la période d’essai et selon notre garantie au cours des 6 mois qui suivent la période d’essai
• Recherche d’un nouveau poste pour le candidat libéré correspondant à ses compétences et tenue au courant de l’ancien employeur sur l’état d’avancement de la recherche du nouveau poste
• Soutien et aide financière en cas d’échec du candidat (s’il souhaite rechercher un nouveau poste )