1. Omschrijving van het gezochte profiel

• Analyse van de behoeften
• Analyse van de specifieke vereisten van uw instelling en van uw diensten
• Promoten van uw vacatures in het land van herkomst van de kandidaten
• Informatie van de vacatures bij de potentiële kandidaten

2. Kandidaten zoeken

• De ideale kandidaat in het land van herkomst bepalen
• Controle van de capaciteiten, diploma’s en motivatie van de kandidaat door professionele recruiters in uw sector
• Voorbereiding van het vertrek om de slaagkans te verhogen

3. Preselectie, selectie en arbeidscontract

• Preselectie

  • Preselectie van de artsen door een ervaren arts
  • Preselectie van verplegers door een ex-verpleegkundige directeur van een Belgische ziekenhuisgroep.
  • Systematische evaluatie van de motivatie van de kandidaat, van het potentiële slaagpercentage, van het vermogen om zich te integreren, van zijn talenkennis en gezinssituatie
  • Shortlist” van kandidaten die naar de taalcursussen zullen gaan

• Selectie

  • Organisatie van taalcursussen
  • Technische bijscholing
  • Gelijkschakeling van het diploma behalen
  • Sollicitatiegesprekken werkgever-kandidaat

• Arbeidscontract

  • Ondertekening arbeidscontract
  • Arbeidsvergunning
  • Verblijfsvergunning

4. Onthaal

• Persoonlijk onthaal op de luchthaven
• Onthaal- en begeleidingsteam van Moving People onthaalt en staat de nieuwe werknemer 24/24 u bij
• Voorlopige en definitieve verblijfplaats wordt geregeld (lening van Moving People voor de bankgarantie).
• De bereikbaarheid via gsm garanderen
• Administratieve opvolging
  (beroepsvergunning, inschrijving bij de Orde van Geneesheren …)
• Indien nodig, bijstand voor de gezinshereniging

5. Opvolging

• Telefonische opvolging in de moedertaal
  (meerdere keren per week tijdens de eerste maanden na aankomst)
• Evaluaties op het werk
  (meerdere keren tijdens de proefperiode)
• Eventuele organisatie van bijscholing
  (van taal en/of technisch)
• Administratieve ondersteuning en opvolging (verlenging arbeidscontract …)
• Organisatie van evenementen (avondjes, restaurant, bezoeken …)

Al deze services worden geleverd met respect voor de individuele keuze van de kandidaten.

6. Vervanging

• Als de kandidaat niet voldoet tijdens zijn proefperiode en wordt hij/zij volgens onze garantie tijdens de 6 maanden na de proefperiode zonder honorarium vervangen
• Voor de werkloze kandidaat wordt een nieuwe job gezocht volgens zijn vaardigheden. We houden de voormalige werkgever op de hoogte over de voortgang van de zoektocht naar een nieuwe kandidaat
• Financiële ondersteuning en bijstand als de kandidaat niet voldoet (als hij een nieuwe job wil zoeken)