1. Definição do perfil procurado

• Análise das necessidades
• Análise das especificadas dos seus serviços e dos estabelecimentos
• Promoção das vossas ofertas no país de origem dos candidatos
• Informação das funções disponíveis juntos dos potenciais candidatos

2. Procura de candidatos

• Identificação do candidato ideal no seu país
• Verificação das capacidades, diplomas e da motivação do candidato por profissionais na seu sector.
• Preparação da partida para aumentar as possibilidades de sucesso

3. Pré-selecção, selecção e contrato de trabalho

• Pré-selecção :

  • Pré-selecção dos médicos por um médico experiente
  • Pré-selecção dos enfermeiros por um antigo director do pessoal enfermeiro de um grupo hospitalar belga.
  • Avaliação sistemática da motivação para a expatriação, da potencial taxa de sucesso, a capacidade de integrar as competências linguísticas e situação familiar
  • “ Short-list ” dos candidatos

• Selecção:

  • Organização da formação em línguas
  • Formação técnica complementar na área de enfermagem
  • Entrevistas de trabalho candidato/empregador
  • Obtenção da equivalência do diploma

• Contrato de trabalho :

  • Assinatura do contrato de trabalho
  • Obtenção da autorização de pratica
  • Obtenção da autorização de residência

4. Acolhimento

• Acolhimento personalizado no aeroporto
• Task Force da Moving People acolhe e enquadra o novo funcionário 24H/24H
• Alojamento provisório e definitivo (empréstimo da Moving People para a garantia locatária)
• Assegurar o contacto por telemóvel
• Regularização administrativa (autorização de pratica, inscrição na Ordem dos Enfermeiros, …)
• Se necessário, repatriamento eventual do cônjuge e/ou filhos

5. Acompanhamento

• Acompanhamento telefónico na língua materna (2 vezes por semana no primeiro mês)
• Avaliação profissional dentro da instituição (varias vezes no período de experiencia)
• Organização eventual de formação complementar (língua e/ou técnica)
• Apoio e ajuda administrativa a longo prazo
• Repatriamento de cônjuge e / ou crianças através do reagrupamento familiar
• Organização de eventos (saídas, restaurante, excursões, visitas,…)

O conjunto destes serviços são efectuados com o respeito total da liberdade de escolha final do candidato

6. Substituição

• Substituição sem despesas dos candidatos no caso de insucesso durante o período de experiencia conforme a nossa garantia nos 6 meses que seguem o período de experiencia.
• Procura de um novo trabalho para o candidato livre correspondendo as suas competências com informação ao antigo empregador sobre a procura de um novo trabalho.
• Apoio e ajuda financeira no caso de insucesso do candidato (se pretender um novo trabalho)
• Sem custo para os candidatos que não conseguem em seu período de experiencia e de acordo com a nossa garantia durante os seis meses após o período experimental.