1. Definirea profilului căutat

• Analiza nevoilor
• Analiza caracteristicilor specifice instituţiei şi serviciilor dumneavoastră
• Promovarea ofertelor dumneavoastră de angajare în ţara de origine a candidaţilor
• Informarea candidaţilor potenţiali privind posturile vacante

2. Căutarea candidaţilor

• Identificarea candidatului ideal în ţara sa de origine
• Verificarea capacităţilor sale, a diplomelor şi a motivaţiilor candidatului prin profesionişti din domeniul dumneavoastră
• Pregătirea plecării, pentru a mări şansele de reuşită

3. Preselecţia, selecţia şi contractul de muncă

• Preselecţia

  • Preselecţia medicilor de către un doctor experimentat
  • Preselecţia infirmierilor de către un fost director de personal infirmier al unul grup spitalicesc belgian.
  • Evaluare sistematică a motivaţiei de expatriere, a ratei de reuşită potenţială, a capacităţii de integrare, a cunoştinţelor lingvistice şi a situaţiei familiale.
  • „Listă scurtă” de candidaţi

• Selecţie

  • Organizarea de cursuri de limbă
  • Formare tehnică complementară pentru infirmieri
  • Obţinerea unei echivalări a diplomelor
  • Interviuri de angajare între angajator şi candidat

• Contract de muncă:

  • Semnarea contractului de muncă
  • Obţinerea permisului de muncă
  • Obţinerea permisului de şedere

4. Întâmpinare

• Întâmpinare personalizată la aeroport
• Task Force din cadrul Moving People întâmpină şi încadrează noul angajat 24H/24
• Cazare provizorie şi definitivă (împrumut din partea Moving People pentru garanţia bancară)
• Asigurarea accesibilităţii prin GSM
• Organizarea administrativă (autorizaţie de practică, înscriere în Ordinul Medicilor, ...)
• Dacă este necesar, suport în reunirea cu soţul şi/sau copiii

5. Monitorizare

• Monitorizare telefonică în limba maternă (de mai multe ori pe săptămână în primele luni de la sosire)
• Evaluare profesională în instituţie (de mai multe ori pe parcursul perioadei de probă)
• Eventuală organizare de formări complementare (limbă şi/sau tehnică)
• Asistenţă şi monitorizare administrativă pe termen lung (prelungirea permisului de muncă,...)
• Organizarea de evenimente (serate, restaurant, excursii, vizite,...)

Toate aceste servicii sunt asigurate cu respectarea totală a libertății de alegere a candidaților.

6. Înlocuire

• Înlocuirea fără onorariu a candidaţilor, în cazul unei nereuşite pe parcursul perioadei de probă şi conform garanţiei noastre, pe parcursul celor 6 luni care urmează perioadei de probă
• Căutarea unui nou loc de muncă pentru candidatul eliberat, corespunzător competențelor sale şi informarea fostului angajator privind modul de derulare a procesului de căutare a unui nou loc de muncă
• Suport şi ajutor financiar în cazul nereuşitei candidatului (dacă doreşte să caute un nou loc de muncă)